エグゼクティブコンサルタンツインターナショナル株式会社

RETAINER CONTRACT

About Retainer contractリテーナー契約とは

image

リテーナー契約は人材コンサルティング（エグゼクティブサーチ）の最も効果的な方法として、常に人材コンサルティングの先進地域である米国で1946年に導入されて以来、75年に亘って世界各地域の人材業界において最高の成果を挙げてきた契約システムです。このシステムは個々の人材サーチ（求人）案件について３ヶ月間の個別契約・専属形態のコンサルティングを意味します。そしてその過程の中で人材紹介（必ず複数の異なる候補者の方を提示する）の精緻なサービスを効率的に行うものです。

コンサルティング料としては求人対象の年収の１／３を目途に固定（リテイン）し、３回の均等支払で戴くのが通例です。コンサルティングには企業の求める適格な人材の紹介と面接・評価過程へのきめ細かいサービスを含みます。

Retainer contracts have been the most effective method of human resources consulting executive search, and have been the most successful in the human resources industry in each region of the world for 75 years since they were introduced in 1946 in the United States, which is always a leading region of human resources consulting. Under this contract system, the system means works in a three-month individual contract / exclusive consulting for individual human resources search (recruitment) projects. And in the process, we efficiently provide a professional service for recruitment (always presenting multiple different candidates).

As for a consulting fee, it is customary to fix (retain) 1/3 of the annual compensation of the job paying in three equal installments. Consulting includes the introduction of qualified candidates required by the candidate under professional services with interviews / evaluation process.

Search Processサーチプロセスについて

以下は、3ヶ月間の契約期間の中でのサーチ・プロセスになります。

  1. 開始時At the beginning of search

    採用人材の職務内容・適性（Job Description）についての詳細な打ち合わせ。

    Detailed discussions on the job description and aptitude (Job Description) of hiring personal.

  2. 開始後1ヶ月以内Within 1 month from the start

    01を踏まえてのサーチ対象の匿名提示（Long List）と打ち合わせ。

    Meeting with anonymous presentation (Long List) of search target based on no.01.

  3. 開始後2ヶ月以内Within 2 months from the start

    02のLong List上の潜在候補者の適性・応募意思の確認とプロファイルの入手と報告、並びに絞込み（Short List）への助言。

    Confirmation of aptitude(qualification) and candidacy of potential candidates on no.02 Long List, acquiring and reporting of candidates profiles, and advising on focusing to finalists(Short List).

  4. 開始後3ヶ月以内Within 3 months from the start

    Short List上の候補者との面接並びに、選考・評価・採用決定過程のアレンジと助言業務。

    Interviews with the candidates on the Short List, arrangement of selection, evaluation, and hiring decision processes, and relating advisory works.